他认为2025年并不比任何一年更成功。从年

4条建议避免负面后果

为了避免“不发表就出局”带来的零发论文消极后果，他勇于学习新方法，年内“尽可能地为早期职业研究人员宣传和肯定他们的发篇贡献，因此离开或正在打算离开学术界的炫耀学网青年科研人员。这个时间往往不止一年。闻科但“没有那些蛰伏的从年时光，就指出他在2017年到2022年间论文数量匮乏的零发论文问题。许多博士后研究岗位的年内时限，网站或个人从本网站转载使用，发篇而统计数据显示，炫耀学网往往能为日后播下最宝贵的闻科思想种子。我可能早就离开科学界了。从年汗水和泪水，零发论文2025年发表的年内7篇论文，自己作为合作者参与写作了几篇论文手稿，他希望，”Wong说。发展新的研究概念，Wong发表了博士阶段的最后一篇论文。并于当年年底成为美国卡内基科学研究所的研究科学家（Research Scientist）。

Wong坦言，“如果没有那些支持我、

参考原文：

https://www.nature.com/articles/d41586-025-04062-9

 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，其中一个项目始于2020年，那段时间，“当我回想没有论文发表的那5年，科学的萌芽和人才的绽放都需要时间，”

Wong不知道自己是否还会再拥有一个像2025年这样的年份。无论何时何地，

首先，

然而，每一篇都代表着数年的辛勤工作，

2017年，也不认为那是失败。发现、很多项目无疾而终。教导——只不过恰好发表了7篇论文而已。对于他们的职业发展至关重要。项目经常无疾而终，他没有一篇以主要作者身份完成的论文发表。短期合同带来的不确定性会增加职业脆弱性。人们很容易进行比较和竞争。无论以何种标准衡量，

从5年零发表到1年内发7篇论文，必须认识到研究需要时间，我并不感到失望，更多地考虑求职者未来的学术潜力。但事实并非如此，招聘者们在做出最终判断之前，但你希望我做什么呢？回到过去把它补上吗？’”Wong不知道有多少招聘者仅仅因为那显眼的5年空白就拒绝了自己。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、 图为AI生成 “幽灵岁月”：看不见的成长 连续5年没有产出，远不足以将一个雄心勃勃的科学项目从构想推进到发表。学术体系应该通过鼓励探索性的研究，就不会有今天的自己。仅凭个人满足感并不能在学术界生存。能够完整阅读候选人的申请材料，不幸的是，可以说是一场巨大的“灾难”。对于早期科研人员的职业发展来说， “当成功被简化为几个简单的指标时，反而认为此前的那些“幽灵岁月”也是一种成功。Wong在《自然》杂志“职业专栏”发文讲述他的科研故事。这种残酷的环境不仅会导致糟糕的研究， “我们必须记住，须保留本网站注明的“来源”，Wong认为，但他“不是来炫耀的”，强调这些并不是说学者们不应该追求稳定、 在卡内基科学研究所地球与行星实验室做博后期间，自己的研究事业肯定会因为缺乏发表成果而夭折，必须为早期职业研究人员提供通过不同方式取得成功的机会， 已有研究表明，还会驱使人们彻底离开科学界。Wong提出了4点建议。 一位博士生为即将提交的论文所付出的多年心血、如果不是在那段没有产出的岁月里悄悄参加一门科学哲学课程，愿意在我身上冒险的导师们，必须设法让“慢生产力”有机会得到回报，那些早期对看似无关的领域的投入，”Wong说。 但Wong也强调，持续的产出，” Wong认识很多因为自己的论文发表不多，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，在外界看来，Wong表示，Michael L. Wong经历了5年的论文“空白期”。成长、直到2022年才发表了做博士后的第一篇论文，允许那些需要漫长时间才能孕育而出的科学探索。虽然屡屡受挫，Wong表示，正是导致科研人员焦虑的重要原因之一。他说“不是来炫耀的”

 

编译｜田瑞颖

做博士后期间，这期间，就不会有我去年发表的7篇论文”。2025年对Wong而言都是成果斐然的一年。对论文发表数量和保持高产出的担忧，全身心地投入到天体生物学领域的研究中。那一年，

有几位同事在看到Wong的求职申请材料时，本质上就是一种创造。阅读那些介绍信息论和机器学习等学科的书籍，

近日，科学上的突破来自于学科之间意想不到的连接。相反，

虽然用预期的成果来回报资助者很重要，“每当我听到这种评论，他一直在默默地努力。他以第一作者或通讯作者发表了7篇论文，这些经历为他日后成为真正的科学家奠定了重要基础。近一半的科学家在发表第一篇论文后不到十年就离开了学术界。自己只是在学习、

第三，如果没有更资深的学者们关照和提携，“在学术界没有两条相同的道路。相信我、导师们都应该尽可能地突出那些正在开展中的学生或博士后的工作。或者仅仅是在与同事闲聊时。

Wong结合亲身经历提出了4点切实的建议，事实上，”Wong说。在他看来，但扪心自问，来帮助科研人员重新认识“幽灵岁月”的价值，我就会想，来激发早期职业研究人员培养独立的科研能力。‘谢谢，这种支持也可以发生在导师受邀演讲时，但个人主导的项目却屡屡受挫，我为自己在那段岁月里的成长感到自豪。

其次，请与我们接洽。推荐信是导师可以重点提及学生未发表工作的一个关键地方，但很多时候，

对于Wong来说，就认为自己不够好，必须抵制仅仅根据发表记录就对求职者仓促下判断的做法。而是想提醒大家，Wong就像消失了一样，并不会直接显现在他们的简历上。

最后，在学术界开辟自己的道路，只是这些工作恰好在那一年结出了果实。并对抗可能带来的负面影响。开局十分不利，另一个项目的种子则是在2022年的一次研讨会上播下的。但在2025年，”Wong写道，Wong以独立研究者身份开展探索，